Con el apoyo de ITF

La Red LATAM-ITF se forma con los sindicatos de aviación afiliados a la ITF concentrados en los problemas de LAN y tras su fusión con TAM, pasamos a ser parte de LATAM.

Un crecimiento continuo

La comunicación, participación y compromiso de los trabajadores y trabajadoras de la Red LATAM ITF nos une y fortalece cada día. En 2013 LATAM Airlines transportó a 67 millones de pasajeros. 

Logros en simultáneo

Hacemos campañas de temas comunes para apoyarnos, acumular fuerza y diseñar estrategias que nos permitan mejorar las condiciones laborales en cada rincón donde la compañia opera.

Nos interesa que estes informado, son tiempos difíciles y necesitamos estar conectados.

Negociación colectiva de Latam Perú arriesga huelga de tripulantes 

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Cerca de 8 meses de negociación con ninguna propuestas real para mejorar las condiciones de trabajo, más bien lo contrario, Latam Perú aspira a precarizar el trabajo, disminuir descansos y beneficios. Los más de mil cien tripulantes de la Compañía se encuentran en proceso legal de arbitraje y podrían ejecutar una huelga que detendrá tanto los vuelos nacionales como internacionales, afectando todo el tráfico de Latinoamérica que tiene en Lima un eje estratégico.

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Contundente respaldo al sindicato: 91,4% de los Tripulantes de Latam deciden rechazar oferta y continuar en huelga

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En su día 11 de huelga, los tripulantes de cabina de Latam Express debieron votar en una notaría de Providencia si aceptaban o no la oferta entregada directamente por la empresa a los trabajadores. El 91,4% se manifestó por rechazarla y el 8,3% lo hizo a favor. La huelga continúa y el sindicato llama a la empresa a abandonar estrategias sucias, la manipulación y presión indebida a los trabajadores y sentarse a conversar en serio para normalizar el transporte del país.

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“Latam tiene que entender que de la forma en que estamos trabajando nos estamos enfermando”

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’En su cuarto día de huelga, los trabajadores de Lan Express desmienten a Claudia Sender, vocera de Latam y acusan a la empresa líder en Latinoamérica, de no cuidar el principal valor de la compañía, sus trabajadores. La presidenta del sindicato Silka Seitz, sostuvo que la diferencia que los separa del acuerdo no es un reajuste salarial o privilegios, se trata de un día de descanso real, para evitar enfermarse y permitir entregar el servicio de calidad y seguridad que la empresa ofrece a sus clientes.

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El mejor ejemplo: el de nuestros compañeros

Cada dáa nuestros compañeros protagonizan historias donde pueden mostrar su compromiso con la seguridad y el servicio de excelencia, también muestran que la solidaridad y el compañerismo son esenciales para un buen ámbito laboral. Conoce las historias ejemplares de nuestros compañeros en la RED LATAM de ITF.

Ellos dan el ejemplo

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